#請益 #勤業 #新人入職

8月11日 22:23
想請教各位前輩關於四大之一的D所 正職新人 入職事項... (其他有想到我再繼續補充) 0814更:✨ 看到網路有人分享到 不知道請問事務所每個部門都有所謂的飲酒文化嗎...?像是需要常常陪客戶應酬 灌酒嗎...? 同時謝謝來自各位前輩的各方良善建議~ 我已經謹記在心了! ------------------------------------------------------------ 1. 請問 試用期長短 有分不同部門會不一樣嗎?是六個月嗎?那試用期跟正職之間有什麼差異呢?聽到的是薪資好像一樣 2. 請問新人課程會依照不同部門或組別有不同排定時間嗎?還是大家都集中上課? 時間大概都落在什麼時候呢? 3. 面試官有提到說合約會綁兩年,請問如果真的發現做不下去想離職但還在新人試用期期間,那也要賠償嗎?或是已經過了試用期但還沒滿兩年,公司會強制扣薪嗎? 4. 請問大家入職時候合約都是報到當天才會知道然後就要簽?還是可以要求提前審閱呢?(因為對於事務所福利制度除了求職網站上的都還不熟悉) 5. 最後是想請各位前輩分享任何關於公司需要留意的或是特別文化(例如電腦都用什麼系統、大家都會把電腦帶回家做還是公司加班、對主管有特別稱呼、午餐都推薦哪裡、大樓電梯會很難?等...諸如此類都可以) (如果是關於工作量龐大加班多累就先不用了 不同組似乎不同😅) 感謝大家的任何分享!🥹 by心情忐忑緊張+快要入職的新鮮人~
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國立臺北商業大學
1.試用期跟正職沒不一樣,只有表現不好的在試用期結束後要有改善或汰除計畫 2.看時間跟狀況,整批報到那種會有集體的教育訓練,在零碎時間自己報到的抱IC大腿還有做線上教育訓練 3.公司會提賠償,但不理他也不會怎麼樣 4.我覺得也不用想著審合約,如果發現不合你意你要當場取消報到還有跟HR吵架嗎?如果合約上有不合理的要求,你應該可以在各論壇跟靠北會計師都可以看一輪,四大在這方面還是比較成熟的,不用擔心太多 5. 你的問題除了公用的以外(電梯、系統),其他眉角跟文化都是看組別看IC絕定,而公用的也沒什麼好講,你進來很快都會摸到
5. 是否強制加班、是否可以回家開電腦加班、是否一定要在公司加班,一切看帶你的人(IC)/ 稱呼看大家怎麼叫就跟著叫/ 午餐看要訂飯還是去公司旁邊買
B1 謝謝您的解說!! 1. 所以請問試用期考核標準這些新人都會先知道 公司或組上看重的點之類嗎? 2. 請問整批報到是不是有固定日期?這會比較偏向同一部門集體報到也方便同步規劃課程嗎? 2-1 您提及的線上課程是指透過公司網站看教學影片?通常是不是報到日期已超過第一堂訓練課程日期才會需要採取這些做法? 3. 其實我在網路上也看到不同意見分享,但因為這部分只有寫在合約之中才會知道他會怎麼列,也才會有關於想先看合約的提議... 4. 我是過去有被合約條款綁住的經驗(非工作)所以才被警惕簽約之前都要看清楚內容,原來如此... 所以大家普遍都是報到當天收到就直接先簽名帶乙份走囉?(您的提議我也會納入 可能我看的還不夠多 感謝~) 5. 了解... 所以請問普遍在事務所工作每天接觸到的(不包含客戶)是IC, 同樣新進員工 以及更高 level的前輩一起共事嗎?IC算是組內的組長(incharge 查核主辦)嗎? 如果以上內容有誤還請不吝指正!謝謝!
國立臺北大學
未滿兩年賠償的潛規則是 你離職之後會由你的老闆來決定要不要讓你賠錢 所以其實不一定會賠喔如果你老闆夠好的話
國立東華大學
1.都一樣,基本上就是對雙方的保障條款,六個月月內離職你也不會被罰錢,公司也不會給你資遣費。(但今年很少看到有人會被資遣) 2.會分批次,但大致上會在11月? 3.不會,你簽約的時候沒有給你簽約金法律上就不能跟你要求違約金,他們是用上課職員的名義跟你們收錢,但我沒看過有人要罰錢的,他們能做的頂多就是不給你離職證明,但我相信不到兩年就離職也不會有後續公司想要看你的離職證明。 4.當天簽約,其實也沒有什麼特別不合理的,至少不合理都不會寫出來。 5.事務所是個很病態的環境,我想很大一部分是取決於這個產業本身就是僧多粥少,不只階級明確,同梯間也會被迫競爭那少的可憐的績效。但還是建議平常心,因為這邊的人流動率真的太高了,就算你剛進來遇到一個很奇怪的主管或同事,通常高機率一年內他也會閃人。 至於午餐、電梯等問題我覺得等入職後自然就會懂了,如果要說我當時進職場前最後悔的事情。那就是花太多時間搜尋哪裡是地獄組、事務所經驗等等。 再讓我選擇一次我會好好和自己身邊的朋友見面,甚至是安排一場旅行等等。
國立東華大學
9月入職新人+1
B5 謝謝您的補充!! 1. 所以請問六個月是最長期限囉?是不是可能會因為組別而有些不同呢?(提前完成試用 只是形式上 跟正職也沒有太大差別我了解) 2. 咦?!有到那麼晚啊?那9月入職的話不就要兩個月都沒有任何課程只能幫組內做行政事務? 3. 我了解 所以您是指所謂他們聲稱的違約金因為有提供教育訓練,而教育訓練來自於「公司主管的授課」囉?因為我看有些人都說假設真的要離職,只是會被收到相關催繳信件,但有人也沒有理會。 4. 原來如此,那請問是不是一式兩份,一份自己帶回? 不過我也看到很多事務所生態分享也不是會在白紙上提前註明其實也不好預防😅 5. 哇!原來是這樣,謝謝您的所見所聞!雖然知道職場上不免會遇到這樣的主管,但我聽說一定level內都沒有業績壓力,所以我應該還是傾向把自己份內的 做好 以不拖累組上為目標(很淡泊名利😂) 更謝謝您的提議分享!!我家人也很希望我趁入職前就趕緊休息,把握這段等待期,原來真的要好好看重!(我還思考是不是應該先去了解 部門內的專業知識 )
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國立臺北商業大學
B3 1.這我不太確定,我在的組是有明確公布考核機制,細節應該還是看組 2.通常是那種9月多校徵收的人全部都來了以後會一起帶去上兩三天課,這跟平常IC在帶你是不一樣的 2-2 Elearning是每個員工都要完成的課程,他有每個職階規劃好的必修,所有人都要完成,有些實體課程可以抵部分學分 3&4 四大在離職方面還是相當遵守勞基法預告期的,你在靠北會計師之類的很少會看到有人走不掉,那種通常是被管理階層QQ柔情幫幫我戰術留下來的,跟合約本身倒是沒什麼關係,另外跟下面同事說的一樣,有些事是看老闆(會計師)決定的 5.剛進去除了教育訓練會有一大群小雞一起移動以外,主要應該是個別跟著一兩位senior或IC的同事跑,你可以想像成直屬學長姐的那個fu,這個人很大程度會決定你新人期過得如何,記得先觀察一下對方的習性去調整相處模式 另外IC就是組長沒錯,職階分類等你報到以後公司會詳細說明 我覺得你有點太緊張了,你應該睡到下午兩點然後放空一整天去曬曬太陽享受暑假尾巴,其他同事應該也都會覺得這條建議對你最有幫助
B8 原來如此~謝謝您! 1.那請問一般來說新人的課程主要是: 集體上兩三天課(待新人入職完畢)+ IC親自帶領 +E-learning 自主上課 這三種為主嗎? 是不是跟自己專業領域會用到的會以IC教導的為主? 2. 我了解了,也就是合約與人情面還是分開看。那請問一般而言業務上做的不會跟自己組內的其他新人一起共事到嗎?我是指除了前輩們指派的 有沒有會跟同事(L1)一起合作的 ? 3. 請問IC一般都會固定只跟一位合作嗎?還是會接觸很多不同位?尤其每個case都不同會不會上面負責的是不同IC? 原來如此~~ 嗯嗯好的! 謝謝各位前輩的建議😌 能在這裡得到大家的反饋也覺得心中坦然不少~
國立臺北商業大學
B9 1.進去以後一定有人帶+線上課程,集體課程通常安排在比較後面,上一些方法論相關的東西,日常的實務還是靠同事教,以IC為主沒錯 2.比較大或是比較閒的案件可能會多排點小一一起出門,看組上狀況 3.組上每個案前一定都有一個IC,通常會接觸到同一條線的3~5個IC,不過具體要看那組規劃行程的方式,也有可能一直跟著一個人 我另外給你兩個工作上比較私人的建議,看起來你是比較容易焦慮,希望事情在都有所準備的情況下進行的那種人,但事務所就是會一直變動,一直有狀況是這工作的一部分(?),你要學習放寬心與這些狀況相處,出現了就解決它就對了,不管事前有沒有準備 另一個是觀察一下帶你的IC或Senior再問問題,我自己是希望新人多問,我多答,盡早上手對大家都好的的IC,但也有不喜歡新人不動腦一直丟問題,或是問題一個個一直丟打亂工作節奏的IC,這部分可以再觀察跟拿捏一下 祝你工作順利,如果離入職還有一點時間,我覺得真的可以去旅行一下或找找朋友放鬆心情,你以後會謝謝自己有這樣做
弱弱的問,入職前除了弄懂excel以外有需要加強會計的哪個部分嗎? (by沒有修過審計但錄取審計員的心虛人)
國立彰化師範大學
不好意思,想借問一下,有人進去一年就轉所的嗎?有這個機會嗎?(ex台北所轉台中所)
匿名
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國立臺北科技大學
9月入職+1
國立臺北大學 會計學系
沒在陪酒的啦,要跟客戶喝酒是會計師負責的,我老闆吹噓好幾次把客戶灌醉說服他簽下合約 不過如果你混到理級會跟會計師一起行動就可能要喝酒了,到IC我沒看過需要動到酒 唯一的例外是年底去國外查子公司,當地會請吃飯,就可能叫酒來喝,IC會希望我們能喝多少就喝多少