匿名

#詢問 #請益 關於人事行政的很多問題,想知道為何地特開缺如此穩定

4月18日 14:45
我是個土生土長的南部人,對於到北部工作十分排斥,因此公職我只想考慮地方特考,我觀察地方特考近5年的開缺,意外發現人事行政中南部缺各區都有5人左右,甚至比一般民政和一班行政多,因此想往人事行政努力,因此我想問: 1人事行政的工作內容,越完整越好,畢竟國考是個長期抗戰以年計算,想先確定工作內容適不適合我。 2為何地特會開缺如此穩定,其他類科中南部缺不是沒開就是只開一個缺,兩者相差甚遠,是這幾年有退休潮還是業務量日益增加出現逃離朝 3和綜合行政相比,人事行政是不是比較推,因為是一條鞭好升遷 4是不是只有主任才有六年輪調的規定,一般科員需要輪調嗎 5是不是再過幾年就要補滿了,上岸要快 非常非常感謝各位無私地分享!
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國立雲林科技大學
主任才要輪調 人事也是有雷缺的 所以約滿逃難的應該比退休的還多 上岸本來就不能拖了 也沒有很缺人 所以沒有再過幾年就要補滿這回事 多半都是補習班招生的話術 怎麼傳著傳著就好像煞有其事一樣
中原大學
每年都在要補滿要補滿,現實就是其實沒補滿,只是你還沒來報名我們補習班。 從編制上來說,要補滿是不可能的,能補到預算員額就阿密陀佛了
東海大學
人事超忙 逃難的很多 所以當然可以穩定開缺
國立屏東大學
B3 想問一下你是人事單位的嗎?因為聽說人事業務相對單純所以在準備人事行政;想請問一下忙碌程度,還有業務會很困難嗎?
國立臺灣海洋大學
人事也有加到9點才下班的 但不一定是雷才會有缺額 調回家鄉、要準時下班、業務出社會不能當一技之長、同事、主管、討厭社交、前手屆齡退休....等各種亂七八糟原因都有。 我現在的缺前3個前手都做不久,但我適應得滿好的 總之杞人憂天沒用,利用備考的時光多磨練待人處事就對了