#問 是否該另尋他職

2019年4月18日 00:40
最近陷入兩難 所以除了跟家人朋友詢問意見以外又想要搜集更多方的想法 以下字很多 再麻煩工作板上的前輩們多多給予建議跟提點🙏 我是今年大四的應屆畢業生 但3月已經拿到文憑 提早畢業了 二月從打工的地方離職以後就陸續投了幾間 科系是人資相關科系 由於是第一份正職工作 我對它的想像是在大公司裡 在人事部門裡頭跟其他人相互學習人資的工作技能 可以互相cover 比較安心一點的工作 所以104我也就投了一些聽過的公司、網頁上人數寫幾百人的那種公司 面試第一家公司 是獵人頭 要一直打電話做招募 看的也是業績數字 覺得不會是自己喜歡的類型所以沒有接受二面 但從跟相關人員電話聯絡 主管先電話面試 到後來現場面試 都是相當詳細在問我關於我履歷上提到的事情 或是想知道我的個性 跟面對某些問題會想要如何處理 而第二家(也就是我現在工作了半個月的地方) 他是集團 所以應該也算是蠻大的公司 我以為我投的是總公司 坐辦公室的那種人事 但我投到的是底下某一家店的人事兼驗收(只會有我一個人做這個工作) 面試的過程對方表示人事的部分我應該很熟悉了 所以只跟我大概講一下驗收是做什麼的 然後問我還有沒有什麼問題 相比我的第一家面試經驗 這一家感覺完全沒有想問我太多問題 對我應該也不太認識 我問完一些問題以後就離開了 回到家跟家人在討論 他連我最快到職日都沒有問 所以當時覺得他應該是沒有打算錄取我 結果很快我就收到錄取的email! 我告知對方那個到職日我人在國外並且說我最快可以到職是哪一天 結果對方也來信說就把到職日改成那天 (我就很疑惑我被錄取的理由是什麼 會不會是這是一個不好的缺只是想趕快找個人補上) 到職第一天一早我被帶去做自助餐廳區的服務生 我就穿著白襯衫黑窄裙跟包鞋在那邊端盤子收桌 報到簽的一大疊資料又有什麼要保證人 要交戶籍謄本 寫家庭成員 跟到公司的路徑圖 契約上工作時間跟薪水部分都是留白就叫我簽名 完全不明白為什麼 充滿非常多問號的一天 後面幾天慢慢接觸關於「驗收」的東西 當自己不再沒事做還要尷尬空等的情況結束時 我是蠻愉快的啦 只不過也因為帶我的人正在做些什麼或是想到什麼就教我 比較沒有系統 學起來有一點亂但還是多多少少都消化了 到今天才有碰觸到一點點「人事」 到現在其實早上我都還是有去幫忙餐廳區 有的週末可能也會直接排早班去做餐廳 帶我的人以下稱為姊姊 後來其實了解去幫忙餐區是因為那邊缺人 也因為姊姊早上都在那 我跟著她比較有事情做 姊姊之前做餐廳區 接下了人事驗收的工作 又被派去支援別的部門的工作 最後覺得自己身兼了三個類型的職務 卻沒有得到她應該得到的 還被嫌什麼都沒做 想要下個月底走人 而我除了這份工作跟原先理想的工作差距了一些以外 還是覺得做得下去 只不過如果帶我的姊姊走了 這個職位的東西也沒有其他人會 我又不太可能在她走之前學得駕輕就熟 我就可能會到處碰壁做不好 也擔心下一個會被叫去到處支援做非相關工作 最後又被嫌到不行的人就是我 我到職以後有來過三個新人 其中兩個就都是跟我面試一樣的職缺 最後被換成別的職缺 (應該是因為我先到職了所以被調換的不是我吧) 所以我覺得對公司來說好像做別的工作是再正常不過的事 說了這麼多 我就是在猶豫我應該在這份工作繼續待下去 即使沒有制度 學的事情很雜項 但當作累積經驗 還是趁早去投其他份工作 好好把握自己新鮮人的第一份工作 找到一份更理想安穩的工作呢?
愛心
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