匿名

怎麼帶新人

2021年8月28日 20:29
講的太詳細,被朋友和前同事認出 覺得很害羞🤣🤣 加上也獲得很多實質建議 讓我能進行個人行為修正、調整 所以隨時有可能刪文 還請見諒~🙏🏻 ——————————————— 我是去年的應屆畢業生,畢業後到了小公司當企劃,直到現在。 入職時也是沒有人帶(面試時老闆就有說,公司沒有教育訓練),自己一路摸索過來。 過程中也總是被罵繳出的文件是垃圾,嚴重時還被罵過腦袋裝大便,😂 但我本身抗壓性算高、還有點完美主義, 加上因為有明確目標,想要在這邊培養專業能力, 所以過程雖然很痛苦,但還是撐下來了⋯⋯。😅 今年年初舊同事都離職了,只新來了兩個設計師同事,導致我莫名其妙變成了老鳥。 公司幾個大案子和雜事全部壓在我身上, 忙到電話接不完、假日還無償到公司加班到深夜, 已經到分身乏術的地步了。😭 當然,老闆也陸續來了幾個新人助理, 有幾個新人是真的來當薪水小偷的, (連google整理資料都不會的那種), 直接被老闆罵走了; 但剩餘的也都待沒多久就走了。 我原本都沒有太在意, 因為我自認沒跟他們有什麼交集, 以為他們只是覺得工作太高壓, 加上新人常常被要求做雜事,跟一般人理想中企劃只是坐在電腦前隨便寫寫企劃書落差很大。 直到以前的同事傳了面試趣上面的分享文章給我,我才發現原來自己也有問題。 文章上面說: 1、同事沒辦法跟你好好講話,問個問題也很不耐煩。 2、要準時下班時,還被咄咄逼人的問說,所以你今天工作就只做這些嗎? (另外也有說到,聽到同事在罵老闆, 那是因為前一天設計師同事跟老闆吵架, 所以隔天整天都在罵老闆。)🤣 將實話,我真的沒有被老鳥帶過的經驗, 確實不知道怎麼帶新人。😣 老闆也沒要我帶,只會要我分工作給新人。 我一開始也是沒在管新人, 想說讓他們自己回報工作進度給老闆, 結果很快被老闆要求要盯緊新人⋯⋯。 於是我也已經盡力跟新人交代好工作, 除了老闆說要給新人看的文件, 我連自己有先做好的表格也給他們。 結果,新人總是沒思考過, 就問你什麼東西要怎麼做, 甚至還有問我word要怎麼置中的⋯⋯。 一個一個下來, 我真的沒有什麼耐性了, 甚至對新人也沒有期待了。 導致現在對那些無法處理問題、只會把問題丟還給自己的新人, 口氣也真的不好了⋯⋯。 (沒有到罵,可是就會回一句「所以你要我幫你解決嗎?」) 加上很多新人真的看起來很忙,但只是瞎忙, 請他做的事,正常只要一個上午完成,他能做到下班才前回報, 而且還是拿自己手寫筆記回報,而不是整理好文件⋯⋯, 所以我才傻眼,說你就只做這些嗎? 加上回報時又沒重點和邏輯,只是在表明「我有做」,不是告訴你進度和結果; 導致我真的聽不下去,只能無奈跟他說,請你自己整理好文件,我丟給老闆看。 也就是這些經過,有了那篇抱怨文的出現。☹️ 上述內容也不過是我自以為合情合理, 但被新人反應我是機車老鳥的行為, 我也開始反省,自己是不是真的做錯了什麼。 因為我本身是個急性子, 所以手邊有很多事情要處理的時候, 被打斷工作的話,口氣會不好是真的。 加上對很多明明google就能解決的事, 新人卻想都不想就把問題推回來給自己, 會讓我很不耐煩,要他自己解決, 導致新人會覺得自己被兇。 加上我自己也是被老闆罵過來的, 沒人帶過我、幫我看文件怎麼做, 導致我自以為現在已經對新人很好了, 還會告訴他們怎麼處理文件, 但新人要不是因為年紀、社會經歷比我大,懶得理我,導致我最後也放生他們, 要不就是覺得我機車,在刁難人。 (但這些文件最後都是由我送給客戶, 我覺得不過關的東西,最後也會是自己跳下來做⋯⋯) 所以才想請問大家,都是怎麼帶新人的呢?😭 難道無條件放下自己工作、解決新人問題的老鳥,才是對的嗎⋯⋯。
愛心哈哈嗚嗚
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