三更//工作20幾年給剛出社會新鮮人的建議

2021年11月16日 19:26
三更: 有一件事情我一定要提一下,就是說了這麼多,但是有一個點絕對是優先順序第一的:千萬不要讓工作影響到你的心理狀態!!!只要有影響到,例如讓你心情低落/變的焦慮(心跳會加速)/脾氣變得很焦躁的時候,請第一個步驟:去看身心科請醫生開藥給你。 看身心科沒有什麼好丟臉的 看身心科沒有什麼好丟臉的 看身心科沒有什麼好丟臉的 看身心科沒有什麼好丟臉的 看身心科沒有什麼好丟臉的 看身心科沒有什麼好丟臉的 看身心科沒有什麼好丟臉的 看身心科沒有什麼好丟臉的 看身心科沒有什麼好丟臉的 然後可以的話盡快找到下一個工作逃開這該死的地獄!!! 我曾經待過一家公司快兩年的時間,主管跟老闆都是瘋子,但是同事很好。薪水也還可以。我就這樣子在瘋子底下忍了快兩年。怎麼瘋我就不多說了,真的是超級情緒化到一個令人瞠目結舌的地步。分享一下這家公司的日常對話: ㄟ,你提離職了沒? 我昨天提了!! 恭喜你!!! 能夠離開這間公司是一件大家都會恭喜的事情。 我同事,一個女總監。她離職的時候已經患了躁鬱症(她待了三年),後來還引發憂鬱症一度想死。部門同事間大家都在辦公室落淚過(不是因為感動是因為委屈) 我要離職的原因也是因為某天我突然崩潰再也受不了了。因為壓抑了快兩年的時間。 所以我真的要說,別讓工作綁架了你的情緒!! 還有再說一次 看身心科沒有什麼好丟臉的 再更: 我要在分享一個事情 很多新鮮人會說同事主管都不帶你或者是不好好教你只會叫你交工作交進度交各種不合理的待辦事項。 是,聽起來同事主管真的很雞歪很難相處,都可以當成壞主管爛同事的範本了。 但是我認真的要說:在職場上沒有誰‘應該’要教你。就算你的直屬主管也一樣。 1.你不知道是他第幾個下屬或同事,也許他之前教過人的經驗讓他很失望、很無力,所以漸漸的也失去教人的想法 2.帶人真的是耗費心力的一件事情。我曾經帶過兩位如白紙般乾淨的新人,從頭教起連回信要怎麼寫才比較有禮貌都教。 3.你不知道會在這間公司待多久?主管也還在看你值不值得他下海教你。萬一你穩定性不好,誰肯教一個不知道待不待得下去的人。 4.花了主管好幾年累積出的經驗,為什麼一定要教給你呢?你做不好頂多再找人就是了(這裡說一下:所以要是工作流動率很高的話通常是有問題的職缺),你又不是他兒子女兒,沒有傳承經驗這種規定喔。 所以啊⋯⋯只能說假如遇到🈶️位肯帶你,認真的手把手教你,諄諄教誨。那是你運氣好!請好好把握住這樣的主管或同事,要認真學之後也要感謝自己前世有累福報得以在今世遇到貴人。要是沒遇到,那就放寬心吧,你只是跟大多數人遇到一樣的狀況罷了。 更新: 忘記分享一些方式: 1.我的104永遠都是開著、只會更新工作經驗(假若有換工作的話),這可以讓自己知道現在的我在就職市場上有沒有競爭力,會不會有其它公司來詢問想不想去聊聊(撇除掉一些怪怪的工作不談),這樣你心裡會有個底,想要離職前會先知道自己目前的行情好不好。 2.然後投履歷最好是平日早上9點左右,因為人資剛上班,收到履歷會比較即時。最好不要六日寄履歷,因為人資的信件要是很多的話,那你的信會被埋沒在信海中 3.履歷要寫得具體,例如曾經做過業務 A.工作內容:業務開發、客戶關係維繫,達成每月業績目標 B.工作內容:單月開發進新客戶50個,包含x/x,成功跟xx客戶談成xx專案,金額xxx元。平均每月業績達成率180%…. 上面這兩種描述方式若你是人資,你會對A還是B比較有興趣呢?這樣你懂了嗎😊😊😊👍🏻👍🏻👍🏻 最近頗有心得。 工作20幾年(求學時期打工的也算進去的話),早些年工作一不滿意就提離職,最扯的是曾經跟某大報社總經理拍桌子,然後甩會議室的大門之後就帥氣走人隔天再也沒有進辦公室。現在想想都覺得當初是哪根筋不對,還好後來有同業的前輩肯收留我,要不然我在這業界應該早就黑掉。 工作版上常常有人抱怨工作哪裡不好,同事不好、主管機車、薪水少、福利爛、離家遠...很少有人分享很喜歡現在的工作之類的。 我也不是仗老欺人(我年紀也沒有到很大),只是想分享自己的一些工作心得。 你問我喜歡現在的工作嗎? 我會回答說:你屁啦,誰會喜歡工作??一跟工作扯上關係,夢想都不夢想了。 但是我會回答你: 每一份工作都有他狗屎的地方,就算是位高如鴻海的郭台銘,在夜深人靜時也一定會有工作上的煩惱。每一個工作最大的問題通常都是人,事情通常都不難解決,那些機歪的讓人氣到發抖的事情,背後往往都是人的關係。主管太機車,客戶太澳洲,同事排擠..這些是人的關係。薪水少、福利爛,不給加班費,這些是人所製造出來的問題。而離家遠,這是我們自己的選擇了。 我誠心誠意的奉上老娘打滾江湖的經驗談: 只要找到一個點讓你能夠繼續呆下去,那就繼續呆。 也許是同事間很有愛、主管是個好隊友、薪水很滿意、福利很讚、客戶都是天使、甚至是公司的廁所有免治馬桶。 這些只要有一個點讓你覺得-- 恩...為了這點我能夠繼續忍受其他的狗屎。那就呆著吧。 我有一個人資朋友跟我說過,評估一個面試者是否有足夠的穩定性,要看他過往的工作年資,是否都未滿一年?有沒有一個是超過三年的? 所以也許現在的你有想要離職的心情,那應該是原本支持你的那個點不見了,或者是無法平衡掉那些狗屎的事情了。 在提出辭呈前,先確認是否再也找不到一個點讓你繼續呆下去至少呆滿三年。 現在的我,保障年薪13個月,公司福利三節獎金五位數,每年固定調薪/可申請加班費或補休假/交通費可以報帳/健檢/團保/紅利/員工旅遊/下午茶/三不五時的活動。我只因為這些理由繼續呆著,希望能夠呆到年老退休為止。 所以有人問我工作還好嗎?我會先說不錯啊。 但是 我沒有想要說出口的是: 客戶TMD稿子改了100次還不滿意!跨部門的主管態度憑什麼跩個二五八萬!每天工時至少9-10小時!公司一堆繁文縟節的流程而我MD不過是想叫一件快遞! 誰不為五斗米折腰呢?但折也要折的心甘情願,有所得,你說是吧?
愛心哈哈嗚嗚
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