外商公司一定好?|#菜鳥生存守則 職場分享

6月25日 10:33
送給即將進到外商公司,或是想進到外商公司的新鮮人們。 自己在外商公司三年的職場分享~持續在職中。 大型外商公司給人可能會有「福利好」、「休假穩定」、「起薪高」等想法。 ☑️福利好 該給的是都會照著規矩來,三節、旅遊補助、年終、績效獎金、員旅、保險通通有,算是讓人放心的。 ☑️休假穩定 年資該怎麼算就按照法規,補休各種假都會有,加班的話當然也是申請基本都給過。 ☑️起新高 這個我覺得比較看公司方向了,如果你是完全新鮮人,沒有經驗加成的狀況下,通常就是從一般薪水高一點的地方起步。但就算你是已有工作經驗者,外商公司也不一定能開超高天花板價格,還是要看你的能力而定。 💡我是轉換跑道進入的,起薪就普一點,後來有聽說其他後面進來的同仁是直接薪水從二階、三階開始算的。 💡該加薪、調薪的也是說到做到。 我進的是日商公司,又有一些不同之處。 ✅放假會跟著日本公司的制度一起走,元旦會放到1月3日,過年會放到「初七」才開工。 ✅每年四月都會發給每一位同仁績效獎金,基本上都是一個月,加上年節的年終,上半年得日子基本超快樂。 ✅上班時間7小時,午休1.5小時,待在公司8.5小時的時間,已經很滿足了,不確定是不是因為日本的上班時間也是如此,所以同步才這樣。 講了上述好像不錯的地方,但還是有要提醒進到外商公司工作,尤其是進入日商的朋友們,我自己深感影響的幾點。 📌年年評鑑 薪水的調整和異動,絕對通過評鑑,日商的評鑑很複雜,像我們一年評鑑三次……年初、年中、年末,還不是選擇題勾一勾那種,是申論題寫好寫滿,會定下明確的公司目標,和公司對你的要求目標。 還不能隨便寫寫,主管如果覺得太籠統看不出目標,退回重寫謝謝🤦🏻‍♂️ 重點💡年中、年末都要跟雙主管面談,寫自我進度和修正,最後一關是跟老闆面談1by1,所以不是寫完交出去就沒事了。(老闆是日本人,更加嚴謹) 記得第一年努力生出一堆正向言論,寫好寫滿,老闆簡單對新人給個期許,結束。 結果第二年得評鑑,我一個忘記自己寫了什麼天馬行空言論,而且有些根本沒有朝目標前進或執行,直接被主管、老闆戳破,直接在會議室凍結🥶。 每年每年無限反覆填寫,真的會有山窮水盡的感覺,一種追著你要做出突破的感覺。 ☑️不求進步會有一點麻木痛苦。 📌時間觀念 絕對、千萬、不要遲到!這是基本了。 除了上班進公司,就算是一個小型會議,都不要遲到。 開會提早五分鐘進到會議室等待主管、老闆的到來,基本上時間一到關門就是馬上進入會議,沒有再給你等待的,所以你要做什麼簡報準備,最好是提前,不然主管們一進門時間就開始在跑了,你還在裝東裝西準備報告,整場等你糗爆。 當然如果是前一場會議拖延,或是不可抗因素,另當別論,會議還是不會等待,照常舉行。 剛進公司的時候,都是上班前3~5分鐘進公司,或是開會前1分鐘再走進辦公室。 結果一進去,真的是世界等你一人的尷尬感,怕爆。 現在都變成20分鐘前進公司,開會10分鐘前先進會議室準備,整個被制約~ ☑️每天都在提早提早的緊繃 📌調部門不代表你不好 日本公司的想法是這樣的,如果你是一個不錯的人才,或是年輕人學習力強。 把你放到任何部門,都是可以精通的。就算完全未知領域,只要學習就能駕馭。 聽起來和台灣的想法有一點不同,多半都是應徵什麼工作,就應該只讓我做什麼工作才對。 但在日本公司哩,這情況反而是相反的,你進來的部門,不一定就是你離開時待的部門。 我們公司每一年左右都會對公司人員組織進行異動。所以不是什麼怪事或壞事。 記得第一次經歷公司異動,看到別的部門的人換來換去,第一時間都會覺得 「怎麼會突然被調走,他做了什麼嗎?」 緊張兮兮深怕自己會被調離原單位,要好好努力工作,殊不知越努力越會把自己調走😅。 ☑️調走代表認同,被調走又很焦慮 📌穿著 日本公司的上班儀容多半是正式西裝為主,雖然在台灣沒有硬性一定要全部人正裝上班,但如果,今天跟老闆或是全體會議的時候,絕對不要穿短褲!長裙可以,但短褲no~~~~~~ 雖然公司的手冊裡是沒有這條硬性規定,但好像是一個大家都懂的定律。 感覺在日本公司裡,短褲不夠正式,會略顯不妥。 幾年前日本總公司的主管要到訪台灣公司一趟,公司在前一周就Email提醒大家,當天請勿穿著短褲、牛仔褲(當時牛仔的也不行),保持乾淨整潔等等。 結果怎麼樣,當天我整個忘記穿了牛仔褲去,一早日本主管到訪的時候,同事一看大驚! 「你的褲子!」 「怎麼了?髒髒的嗎?還是咖啡滴到?」狀況外 「不能牛仔褲啦!你忘記了!」 「!!!」 智商瞬間上線的我,下一秒立即當機,眼看日本主管要走進大門時,一群同事圍上來把我團團圍住,各種保護我的下半身哈哈哈,安全度過危機。 ☑️夏天真的會熱的發瘋,但規定就是規定 ⭐️其實整體來說,有好的優勢,也有相對應得壓力,不進步感覺就會跟不上公司的願景。 ⭐️公司氛圍也有一點點安靜嚴謹+零互動,但是我個人比較熱絡一點,都會硬要吵大家😬 📌當然也有一些有趣的廢事。 💡開會一定要帶筆記本,為什麼?不要管,帶就對了。 💡老闆和一些主管是日本人,有時候他們表達的中文聽起來怪可愛?有次跟老闆說尷尬兩字得解釋,講了大半天。 💡公司的前輩不得叫什麼哥阿、姊的,都直接喊名字,剛開始要我對大一輪多的主管名字,是要怎麼開口🤣 💡大公司人太多,叫一個名字就有2到3個人回應,還要分成大怡君、小怡君~傻傻分不清出。 在外商或日商公司上班,接受體制下的規範,有些生硬難以變動政策,也因為公司的穩定,員工流動率相對低,平均年齡偏高,對新鮮人來說,會需要學習如何在這樣的大環境相處並學習。 💁🏻‍♂️相對的優點必然會有需要包容的缺點。 💡加班時數,旺季的時候也是多到不行,雖然拿到加班費,但心累想休假還是會蓋過薪資的回饋。 💡雖然多是前輩有時怕尷尬,但對待後輩的照顧也是沒有少過,也交到情同朋友的同事緣分。 💡公司有日本主管的關係,雖然畢恭畢敬,但是跨國交流更是珍貴,有時候老闆也會來問我年輕人現在都在瘋什麼🤔 總結 身為社畜,還算滿喜歡自己的公司🙂 雖然還是會有無奈抱怨的勞累期就是了👀
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(口罩要戴好,我現在都有戴好!) ⭐️最後附上搞笑的菜鳥記 剛進公司自我介紹的時候,因為不希望大家用本名稱呼自己,於是說了綽號來做介紹。 到職3個月幾乎沒收到email過,每次其他部門有發什麼通知信的時候,我都不會收到,變成同事轉達或是轉寄,最後才知道,大家都用綽號在搜尋我得信箱來寄信,搞半天沒人記得我的本名叫什麼,根本寄不了信給我🤣 祝各位菜鳥新鮮人們都能找到適合自己的工作
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愛心
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