#日本工作 日本黑企業(ブラック企業)和白企業(ホワイト企業)的區別以及特徵

1月4日 23:32
準備在日本找工作,或是已經在日本工作的朋友們應該都有聽過”ブラック企業”或是”ホワイト企業”這樣的說法。 一般大家對於白色企業的印象是,加班少,福利待遇好,人際關係好; 相反的黑色企業加班多,職場暴力多,福利待遇差。 實際上是怎麼樣的呢?這次就結和我身邊在日本工作的朋友們的經驗和大家介紹一下吧。 Contents 1.黑企業的特徵 1.1.“自主加班”才是好社員!? 1.2.“精神論”橫行 1.3.職場暴力/職場霸凌 2.白企業的特徵 2.1.成長速度慢 2.2.自主管理/解決問題能力要求高 3.有沒有“灰色企業”? 4.日本厚生勞動省公布的“黑企排名” ------------------------------------------------------------------------------------ 1.黑企業的特徵 一般來說,黑企業都有以下特徵。 ・加班多,無理的業績要求。 ・工資,加班費拖欠。 ・職場霸凌橫行。 只要是符合裡面的任何一條特徵,就可以算是黑企業了。 但誇張的是,還有很多日本人甚至都不知道自己就身處在黑企業。 明明飽受身心靈的折磨,卻還是信仰着一切都是為了報答公司。。。 這裡針對這三個特徵分享一下身邊朋友們的體驗談。 1.1.“自主加班”才是好社員!? 身邊就有一個在日本很傳統的化學公司上班的朋友。 剛進公司一個禮拜左右,基本上都是自己工作做完了就正常回家。 直到有一天上司像是忍了很久一樣不耐煩的說“你就不會主動留下來多干點活嗎?”,“前輩們都還沒下班你好意思下班嗎”。 但因為這是他第一份工作,而且暫時找不到別的去處,就忍了半年多。 但半年下來幾乎每天都加班。下班雖然打卡了,但那也只是做做樣子,還是得留下來,而且還拿不到加班費。 更恐怖的是,朋友說公司所有人都習慣了這樣的氛圍,只想着老前輩和上司說什麼就做什麼,只要不惹事就好。 但其實很多工作都是沒有意義的,而且特別消耗精力與時間。 還好最後朋友離職,自己去做其他生意了! 1.2.“精神論”橫行 一個做房屋中介的朋友就經常被要求那些根本不可能達成的業績目標。 然而上司們不但不去分析“為什麼無法達標”,而是一味的譴責朋友”やる気がない(根本沒有想好好工作)“,”感謝の気持ちがない(對公司沒有感恩的心)“。 這樣的公司最大的問題就是沒有分析問題和解決問題的能力,出了問題只會一味的指責社員心態有問題,不夠努力。 建議大家若是注意到自己公司有這樣的傾向時就趕緊為離職或換工作做準備吧。 1.3.職場暴力/職場霸凌 這個目前我身邊還沒有明顯的例子。 但確實是有聽日本朋友說過,其實日本還是存在有嚴重職場霸凌的公司。 例如業績沒達標的話就被罵“使えない(沒用的人)”,“會社に來なくていいよ(明天別來了)”等等,有時候還會摔筆丟煙等。。。(難以想象好恐怖) 有些剛進公司的新人還會忍氣吞聲,覺得“這就是社會”。。。。 這裡提醒大家,這絕對不正常!!一旦發現了請趕緊想辦法離開。 2.白企業的特徵 相信聽完了黑色企業的介紹,大家肯定都想着一定要進白企業。 但也請大家注意“好的環境並不代表能夠充分發揮你的能力”。 2.1.成長速度慢 我現在呆的就是一家白企業,幾乎每年都會得到政府頒發的白色優良法人獎。 雖然“福利待遇好”, ”有前輩關照後輩的文化“, “加班費/獎金正規支付”等。 但也是因為這樣的環境,當初努力進入公司但進了公司以後就不努力,想在這裡混一輩子的人也很多。 因為日本大部分的企業還是遵循“終身僱傭制”,為了維護企業形象不敢隨便裁員。 最直接的結果就是,沒有什麼能力或是不想上進的人就全部被分到干雜事的部門。(其實沒有這個部門也沒差) 我們公司里就有這樣的部門,大部分都是婆婆媽媽比較多。 在這樣的環境難以避免會遇到做事能力不行,或做事態度懶散的人。 你覺得可以儘早做完,或是做的更好的事情,但因為你同事的散漫,整體進程都受影響,這樣的情況也很多。 2.2.自主管理/解決問題能力要求高 很多人想進白色企業的原因是因為不用加班,上班時間有彈性。 但其實這是建立在“你工作效率好”的情況下。 如果你只會等着上司給你下命令,不去思考怎麼做才能更好地解決問題,更快完成工作的話,就算是加班也可能做不完工作。 因此建議大家多多培養自己的自我管理和解決問題的能力。 若是工作效率仍然很低的話雖然不會被裁員,但就是會被分到剛才提到的“婆婆媽媽部門“。 不讓你加班,這樣就不用付你加班費了。 基本上這樣的部門沒有什麼實質性的工作,薪資也不會有成長。 3.有沒有“灰色企業”? 哈哈這個是我自創的詞吧。 相信聽完了剛才的介紹大家肯定都想知道有沒有比白色企業更好的選擇。 就是福利待遇好,同時又可以保持快速的成長的地方。 我覺得應該是有的,像是個別的新創企業和外資企業就有點類似灰色的感覺。 1.加班多。但不是效率低下的加班或是被上司無理要求的加班。是因為為了沖業績工作真的做不完。但也是因為這樣,工資一般都比較高。 2.成長速度快。剛做完一個項目又要趕緊爭取另一個項目。不自己努力成長的話下一個被淘汰的就是你。 其實我覺得不論是白企還是灰企,只要適合自己就好了。 畢竟對於每個人來說工作意義都不一樣, 在白企的人可能更想花業餘時間培養興趣愛好或做副業; 在灰色企業的人可能就是想趁年輕時存一桶金,或是從工作上獲得成就感。 最重要也最希望大家注意的是,一定要“遠離黑企”!!。 4.日本厚生勞動省公布的“黑企排名” 日本的厚生労働省曾經在2019年統計出黑色企業排名。 很多都是知名的大企業,不過也可能因為是大企業,所以出事了才更容易被矚目。 肯定還有沒上榜的不知名的黑企,大家找工作的時候一定要加倍小心哦!
------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 文章來源:
本人在日本留學+工作已經四年,經常撰寫相關文章(如,申請日本大學院的方法,在日本生活如何省錢,如何結識日本朋友等)有興趣的朋友可以來逛逛我的個人網站(kikajia.com)喔!
29
回應 9
文章資訊
13 篇文章216 人追蹤
Logo
每週有 17 則貼文
共 9 則留言
東吳大學
怕爆..很想在日本生活,但工作環境令人望之卻步啊⋯⋯
B1 其實也沒有那麼可怕 找工作的時候好好做調查就可以了 以後可以再寫一篇辨別黑企的文章
輔仁大學 日本語文學系
在白企業真的很開心 今年才剛跳到日商工作 白企業完美體現日本職場文化的好處 但弊端可以說幾乎沒有 真的比很多歐美外商還好了
國立中央大學 資訊工程學系
在日本實力過人的人可以過得比在台灣爽很多倍 沒實力的話也比在台灣痛苦很多倍
大阪工業大學
這太看公司 我在日本大手家具公司(公司已經有70年了)的設計部門上班 要不要加班就很看個人 加了有加班費 不想加就自己打卡下班
B5 確實,業界不同的話應該也不太一樣。我們開發系統的就算是設計的階段有時候也需要趕納期,沒控制好就需要加班。但加班費肯定是會付。
倫敦國王學院 金融與銀行學系
精神論是真的 😂 我以前的公司只要員工對公司有意見,馬上一句「你怎麽沒有感謝公司」來壓死你,然後還在發ボーナス之前把事業部關掉,威脅正社員的員工離職。去年被東京都勞動局發出停止命令,現在部門也收起來了…阿彌陀佛
國立交通大學
想不到 日本 7-11, 日本 TOYOTA 都是黑企。
國立中正大學
想看黑企的原文清單~ 長知識了!