#正職 #日本工作 辨別日本黑企業(ブラック企業)的方法!教你如何看破種種可疑跡象

5月5日 11:07
相信很多關注我的朋友都有打算在日本長期發展的想法。 但在日語還不夠熟練,且又不熟悉日本職場文化的情況下找工作還是比較危險的。 因此,這次將和大家分享幾招辨別日本黑企業的方法! Contents 1.找工作時的注意點 1.1.招募期間長 1.2.薪水異常的高or薪水的幅度太廣 1.3.薪水漲幅小 1.4.評價網的評價低 2.參加說明會時的注意點 2.1.說明的內容不具體 2.2.比起專業性更強調“やる気” 2.3.說明會會場過於高級 2.4.參加說明會的是社長或是役員 3.面試時的注意點 3.1.面試時間短,大部分是雜談 3.2.有關待遇的問題不正面回答 3.3.辦公室裡的社員很不親切 3.4.面試官的態度傲慢無禮 4.拿到內定後的注意點 4.1.內定的聯絡很快 4.2.內定後的活動限制嚴格 4.3.僱傭契約書不符合規範 5.總結 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.找工作時的注意點 1.1.招募期間長 黑企業由於待遇環境差,基本上一年四季都在缺人。 好不容易招到了新人,幾個月前招到的人又辭職了。 因此,如果你看到某一家招募廣告一直反復出現從來沒有撤過的話,極有可能就是黑企業。 一般企業招募某個職缺時,從PO求人廣告到最終確定人選的過程平均需要花2,3個月左右。 因此如果某個求人廣告超過了三個月以上的話就需要小心了。 1.2.薪水異常的高OR薪水的幅度太廣 如果薪水很明顯高於同業種的平均值,或是薪水的幅度太廣(300萬~800萬之類的)的話那就要注意了! ! 剛找工作的朋友最容易犯的錯誤就是被表面上的高薪所吸引。 其實很多薪水高於平均值的職位裡面都包含了“固定加班費”,也就是說他已經把你的加班費包含在薪水里了。 一旦你加班超過了“固定加班費”的額度,他也不會額外支付你加班費。 一般來說黑企經常人手不足,或是有根深蒂固的加班文化,因此先把加班費固定住,到時候就可以不用付你多出來的加班費了。 除了“固定加班費”以外,“業績要求高”也可能是薪水異常高的原因之一。 也就是說如果你達不到他們對你要求的業績的話,實際上拿到薪水就會比當初招募上時寫的還要少。 1.3.薪水漲幅小 在日本常用的找工作資訊平台如“就職四季報”、”openwork”、”キャリコネ”、みん就等。 。 。都可以查到不同年齡層的薪資水平。 如果第一年的薪水很高,但20,30,40歲的薪資水平都沒有什麼明顯的漲幅變化的話,那就要小心了。 第一年的薪水看起來高只是為了吸引你的注意力,但其實進了公司後基本上都不給你升職加薪,這也是黑企經常使用的手段。 1.4.評價網的評價低 在這裡提醒大家,找工作時一定要參考各種評價網(”openwork”、”キャリコネ”、みん就….). 上面經常會有正在工作/或是曾經在該企業工作過但辭職的前輩們的意見和評價。 評價尺度不外乎,薪資水平,福利待遇,成長空間,worklife balance,休假取得率等等。 。 。 如果評價很差的話,那就很有可能是黑企業。 2.參加說明會時的注意點 2.1.說明的內容不具體 正式選考前,大部分企業都會舉辦說明會介紹公司的理念,業務內容,福利待遇等。 如果聽了半天還是不知道該企業的核心業務是什麼,或是勞動時間的規定不明確的話,這很有可能是黑企故意使用的手段。 一開始不把條件講死,或是刻意把公司的短處一筆帶過,先把人騙進來就對了。 。 。 。 如果你還是很介意的話,建議可以在說明會的答疑環節時仔細的去問清楚。 2.2.比起專業性更強調“やる気” 說明會的內容如果明顯忽視專業性,一再反復強調“只要努力就能成功”,“堅持到最後就是勝利”之類的精神論的話,那極有可能是黑企業。 這樣的公司一般做事不講根據,經常使用職場暴力來解決問題。 2.3.說明會會場過於高級 如果這家企業剛成立不久或是規模明顯還沒有很大,但說明會會場卻意外的高級的話,那就要小心了。 這一般都是為了吸引你的注意力,在一開始故意打造很高級很厲害的形象讓你安心。 這也是黑企業為了隱藏自己惡劣的勞動環境的慣用手段。 2.4.參加說明會的是社長或是役員 一般會出席企業說明會的都是人事部們的採用擔當,或是有現場工作經驗的前輩。 如果在說明會出現了社長或是役員之類明顯級別太高的社員的話,就要小心了。 很有可能是公司缺人,沒有在現場工作的人可以來分享經驗;或是怕在現場工作的人來了以後會說公司的壞話所以故意不讓他們來參加。 3.面試時的注意點 3.1.面試時間短,大部分是雜談 大部分的黑企業並不重視社員的長期培養,基本上是用完了就丟,丟了再找新的。 所以他們並不會花太長時間與你相互了解,面試時大部分都是無關痛癢的雜談,很快就結束了。 一般來說面試時間30~60分鐘是比較正常的,小於30分鐘的話就建議留意一下面試內容哦! 3.2.有關待遇的問題不正面回答 找工作千萬不要因為害羞而不敢問待遇方面的問題。 記住,如果你不懂得維護/爭取自己的權益,企業更不會花心力去重視你。 所以記得面試時一定要問清楚如“每個月的平均加班時間”,“評價制度”,“漲薪/升職空間”等相關的問題。 如果對方是正規企業的話肯定會公開透明的和你解釋清楚。 但如果是黑企業的話,很有肯能會為了隱瞞惡劣的工作待遇,所以故意模凌兩可的回答你。 3.3.辦公室裡的社員很不親切 面試時如果經過他們辦公室時可以留意一下在現場工作的社員。 如果社員們連最基本的打招呼或是點頭之類的都不做,明顯不把其他同事放在眼裡的話就要小心了。 在黑企工作的社員一般狀態不太好或是根本不打算在公司呆太久,所以沒有餘力也不想去經營公司內的人際關係,更不用說那些來面試的新人了。 3.4.面試官的態度傲慢無禮 如果面試官的態度傲慢無禮,目中無人,那就千萬不要考慮了。 對求職者不尊重,一點誠意都沒有的企業,對自己的員工也不會好到哪裡去。 特別是很多黑企業都喜歡用貶低員工的方式來打擊員工的自信,藉以打消員工想跳槽的念頭。 4.拿到內定後的注意點 4.1.內定的聯絡很快 前面也說到過,黑企業的一大特徵就是經常缺人。 所以一旦找到了能盡快利用的對像很快就發內定了。 正常企業為了充分了解求職者是否適合職位,選考過程都會經過慎重的考慮,最少也要一個月以上。 如果從初次選考到內定不超過一個月的話就要懷疑該企業是不是黑企業了。 4.2.內定後的活動限制嚴格 如果拿到內定後就馬上要求你參加過多的懇親會,或是長時間的培訓或實習的話,那很有可能是為了妨礙你繼續尋覓其他更好的企業。 雖然大部分的企業確實都不希望內定者中途跳到別的企業,但對於企業方來說想要獲得人才本身也是需要公平競爭,因此大家也都心裡有數並不會做的太過分。 但如果那麼露骨的妨礙內定者找工作的話那就很不正常了,基本上只有那些已經缺人缺的很嚴重的黑企業才會這樣做。 4.3.僱傭契約書不符合規範 正式僱傭員工前,根據勞動基準法,企業是必須與員工簽署僱傭契約書的。 如果沒有僱傭契約書,或是契約書不符合規範的話那基本上就是黑企業了。 僱傭契約書一般都會包括以下五點內容,大家一定要好好確認過哦。 1)僱傭期限 一般來說在日本都是終身僱傭制,因此期限是到退休為止。 2)工作地點/工作內容 會寫有你將來的工作地點如“XX本社”,“XX支社”等。以及詳細的工作內容。 3)工作時間/有無加班/節假日 如一天工作8小時,週休二日,平均加班時間,帶薪假有多少等等。 4)薪水相關 每個月的薪資,以及加班費的算法,獎金的算法等。 5)辭職相關 辭職的條件,是否有違約金等。 如果上面五項不齊全,或是內容與當初面試時說的不一樣的話,很有可能就是黑企業。 建議先協商,若協商不成功的話直接辭退內定吧,太危險了! 5.總結 大家對於黑企業有沒有更加了解了呢? 其實黑企業不外乎就是利用了人性的貪念/虛榮心來欺騙員工入社。 一開始給你各種甜頭如漂亮的說明會場,或是表面上看起來很高的薪資等來吸引你。 等你不小心入社後在用各種精神控制法打擊你/禁錮你。 各位找工作的朋友真的一定要小心了! 另外也祝大家能夠找到適合自己的工作哦! 原文:
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國立臺中科技大學
謝謝妳詳細的解說!!