入職/離職前的建議 類更新離職前
2022年8月21日 22:32 (已編輯)
重中之重
我想這應該沒有人會否認，
那你說如果現在的我不想工作可是經濟不允許怎麼辦
1.改變現況
在你無趣或沒有意義（假設）的工作中找到樂趣吧！
要是找不到就往現實面思考，
我能在這工作學習/得到什麼是可以幫助我下個工作...
2.誠如剛剛所說，若連現實面都找不到什麼可以幫助你，那就任命吧！哪有人生一帆風順的？
（但這可不是叫你喪失鬥志！）
入職前建議 （從選這個工作原因開始）只要是選擇，就會面臨到機會成本
很多年輕人眼裡只有錢
（emm..慣老闆既視感）
卻沒想到在這個工作能有什麼發展，
所以報到前建議還是多聞多看
即便口頭答應職缺給人反悔不道德，
但個人未來應該比道德重要的多吧？
對工作的了解程度 、不選這個工作原因就不贅述，相信各位心知肚明
（千萬別因為待遇優，而忘記考慮其他因素）
ex:潛在職業災害、職業病、個人身體體質
若真的不知道這個工作在幹嘛，
若遇上詐騙恐怕有機會屍骨無存，唉！
對自己的了解程度－除了了解工作，
還得了解自己
有些人雖然知道自己工作在做什麼，
但卻不知道自己想要什麼
所以即便是領著令人羨慕的高薪，依舊不快樂（我可以分擔錢太多的困擾哦 (^ω^)
如果你正因為自己的工作感到不快樂，
是該想想原因了。
如果你不了解你自己，
人格特質分析系統是一個可以參考的工具
（非絕對）
離職前建議 不知道有沒有人察覺到第一個圓圈（離職原因）很常在面試出現
（我並不是抄襲，試著換位思考，“為什麼離職”並不是很攻擊性的問題）
你或許騙得了面試官，但你終究得面對自己
有的人是因為人際關係或待遇而離職，
有些人則是認為自己待的產業沒有未來
（這就是為什麼我會多一個對嚮往產業的了解程度）
不離職原因相信站在十字路口的你比我還清楚，一樣不贅述
（別留下遺憾，畢竟換個公司可能位階重來。）
對自己的了解程度
如果你一直經歷離職的循環，
那以下文字或許對你會有所幫助
有沒有想過你每次的離職原因並不是關鍵的離職原因呢？
我舉個例子，我過去待過門市，
裡面的人多數是急性子，
慢郎中的我即便想配合別人也是不滿意，
雖然離職原因用客觀的業績不佳是可行
可根本問題是無法生存在這個生態啊！
倘若你發現你有類似的狀況，是該做出改變了
不然在這個腳步步伐快的台灣，
是很容易被踩死的
----以下為類更新內容
「那你說發現入錯行了趕緊離職對不對？
答案是不一定，理由是看辭職的時間點
你若第一天發現這不是想要的趕緊走人，
在下個面試時檢討自己並向面試官說選自己肯定為雙贏（重點在後面）, 我認為辭職無傷大雅
當然次數越少越好
但你若是在一間公司待了幾週了，
忽然向上頭提離職且原因是這工作不適合我
那得注意了，
因為你很大機率會被問改善方式
（評斷工作態度及能力）
稍微不慎露出破綻就會被看出你在說謊
（或許你OS我沒有說謊，
但這社會哪裡是台勞說得算）
結果你雖然走得開心，下一站卻未必過得幸福
（建議客觀評價自身身價，甭妄自菲薄，
但也甭好高騖遠。）------類更新內容
所以意思是一直離職不好嗎？不是，
若能持續更換薪水更高的工作，哪裡是問題？
（嚴格來說忠誠度是）
不知道說這麼多你們有何看法，但重點還是
不管做出什麼選擇，記得要保持快樂
補充：
公司人資、獵頭們應該不會主動提供的網址 ^_^
違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統
(僅供參考阿 呵呵)有些企業很狡猾，被檢舉後就偷換名字，
所以記得得多方查詢哦～ 台灣公司網
（查地址、負責人、董監事、經理人）
（我可沒說我前公司違反勞基法！！)
祝各位有美好的一天，任何意見下方留言。
