國立中央大學

#討論 這樣是不是可以找老闆談加薪了?

2021年9月2日 14:55
本人是中央碩士資工 在某海邊公司某部門擔任演算法工程師,主要做 AI 監寫一些後端的 API 我們部門主要產品是做 AI 雲服務, AI 工程師卻只有我跟另外一個人共事,共兩人 老實說,我認為我自己是高產的,進來一年就幫主管寫了兩個專利,做了 6 個 AI model,目前部門所有談成的生意,所用的 AI 技術都是我開發的 本人除了AI,還會網頁前後端、Docker、資料庫、ML,常幫忙統合不同領域 但年薪卻還不如一些公司的 IT 剛進公司就跟主管討論過薪水,他只一直跟我說不要只看眼前的薪水,說要看未來的發展性 說在公司未來的報酬會很好 然後又說加薪不容易,要申報到上面去,職務好像也要變動,不太可能同一個職位突然加薪 但是如今我是我所有同學裡面薪資最低,也是唯一一個過了一年完全沒有調過薪的 而且我也不覺得這個部門之後會有什麼發展,在我公司真正發展好的部門,第一年就領到豐厚的分紅了 如今工作邁入第二年,剛剛得知,我另外一個做 AI 同事即將要離職,因為他談到近百的工作 之後整個部門就只剩下我能 cover AI 這一塊 主管一直在招 AI 相關的人,但是找了一年半都沒有成功,不是來的人太弱只懂毛皮,不然就是跑了 這樣我是不是能去談薪水了? 我的目標很卑微,希望能破七萬一個月就好了 畢竟我同學大部分都達到了,我還在五初頭 不知道到各位遇到這種情況會怎麼做?這時候談加薪,這樣給過嗎? 如果跟老闆說沒加薪那我就離職好了,這樣會不會太硬? 畢竟部門內部應該短時間找不到替代我職位的人手 會在這裡是因為剛好在家附近,又是第一份工作沒要求太多 可能過不久自己也會開始跳巢,感覺是不是現在離職也不太重要 有沒有百萬大大可以分享一下自己的經驗,還是大家都是直接跳巢代替談加薪?
愛心
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