#討論 這樣是不是可以找老闆談加薪了？
2021年9月2日 14:55
本人是中央碩士資工
在某海邊公司某部門擔任演算法工程師，主要做 AI 監寫一些後端的 API
我們部門主要產品是做 AI 雲服務， AI 工程師卻只有我跟另外一個人共事，共兩人
老實說，我認為我自己是高產的，進來一年就幫主管寫了兩個專利，做了 6 個 AI model，目前部門所有談成的生意，所用的 AI 技術都是我開發的
本人除了AI，還會網頁前後端、Docker、資料庫、ML，常幫忙統合不同領域
但年薪卻還不如一些公司的 IT
剛進公司就跟主管討論過薪水，他只一直跟我說不要只看眼前的薪水，說要看未來的發展性
說在公司未來的報酬會很好
然後又說加薪不容易，要申報到上面去，職務好像也要變動，不太可能同一個職位突然加薪
但是如今我是我所有同學裡面薪資最低，也是唯一一個過了一年完全沒有調過薪的
而且我也不覺得這個部門之後會有什麼發展，在我公司真正發展好的部門，第一年就領到豐厚的分紅了
如今工作邁入第二年，剛剛得知，我另外一個做 AI 同事即將要離職，因為他談到近百的工作
之後整個部門就只剩下我能 cover AI 這一塊
主管一直在招 AI 相關的人，但是找了一年半都沒有成功，不是來的人太弱只懂毛皮，不然就是跑了
這樣我是不是能去談薪水了？
我的目標很卑微，希望能破七萬一個月就好了
畢竟我同學大部分都達到了，我還在五初頭
不知道到各位遇到這種情況會怎麼做？這時候談加薪，這樣給過嗎？
如果跟老闆說沒加薪那我就離職好了，這樣會不會太硬？
畢竟部門內部應該短時間找不到替代我職位的人手
會在這裡是因為剛好在家附近，又是第一份工作沒要求太多
可能過不久自己也會開始跳巢，感覺是不是現在離職也不太重要
有沒有百萬大大可以分享一下自己的經驗，還是大家都是直接跳巢代替談加薪？
