聖貝納迪諾加州州立大學 數學系

你被名校拒絕了!

2020年6月27日 00:18
【 你被名校拒絕了! 】 這是一個真實, 已經出現在美國各大 IT 公司的現象。 美國的亞馬遜、谷歌和臉書,以及各大科技公司, 停車場管理員幾乎都是黑人, 一旦走進辦公室,幾乎都是白人和黃種人。 為什麼停車管理員都是黑人? 白人和黃種人的平均學歷普遍比較高, 因此能從事科技業裡核心的工作。 黑人在科技業的比例相當低, 但是一間公司裡面總不能什麼種族的人都有, 獨缺黑人, 這樣會被當成種族歧視。 因此聘請停車場管理員的時候, 公司會刻意聘請黑人, 這樣「員工種族比例分配上」就能顯示“公平”。 讓我們更深一層的來看這件事, 美國的亞裔一般都有較高的學歷, 如果有一個亞裔和大部分的黑人一樣只有高中學歷, 這名亞裔將很難找到比較低階的工作, 因為這些公司會盡量把這些機會留給黑人, 以表示「公平」。 所以種族配額公平嗎? 今年五月, 美國加州大學 (UC) 宣布不再使用 SAT 作為入學申請的標準, 理由是: 「黑人的平均分數一直都偏低, 亞洲人的平均分數一直都偏高, 可見 SAT 是一種有種族歧視的考試系統。」 (注1) George Floyd 事件引爆美國社會各個層面的抗議活動, 除了暴力破壞和燒殺擄掠, 有些平權法案也陸續被提出。 平權法案(Affirmative Action)的概念是: 歷史因素讓黑人的經濟狀況比其他族裔差, 所以要在政策上給予優待,彌補過去對黑人的剝削。 美國民權運動領袖馬丁·路德·金恩博士說過: 「我們可以評論一個人的人格, 但不應該根據一個人的膚色來論斷人。」 (Will one day live in a nation where they will not be judged by the color of their skin, but by the content of their character..) 這是美國學校教導學生的觀念,也是美國法院的精神。 然而平權法案(Affirmative Action) 是根據膚色跟種族來分配社會資源的方案。 加州的種族配額法案已通過, 在民主黨的推動下,ACA-5 將付諸11月的公投, 前加州共和黨主席表示:「種族配額」將使民權倒退! (注2) 舉例來說, 目前美國的亞裔佔總人口數的 15%, 然而加州的大學裡高達 40% 的學生是亞裔, 這是因為亞裔普遍重視教育。 ACA-5 法案一旦通過, 美國的加州大學的錄取名單將只允許15%的亞裔學生。 這個用「種族」作為選擇學生標準的法律, 將使得一些成績很好的亞裔無法進入名校, 而一些成績原本不可能進入名校的黑人得以被錄取。 學校推廣反種族歧視,教我們不以膚色種族看人, 政客推廣種族平等,卻以膚色種族作為分配資源的標準? 到底什麼才是平等? 我認為, 每個人根據他與生俱來的能力, 和後天的努力程度, 再加上每個人不同的運氣, 獲取不同的成就, 這才是平等! ACA-5 法案 忽略了每個人後天的努力和與生俱來的天份, 而是依據種族和膚色,由政府分配資源。 當你發現鄰座的黑人的學業不如你, 卻輕易的進入了你怎麼努力都申請不到的名校, 這是民主黨所追求的「公平正義」, 可是這是我們認同的公平正義嗎? ———————— 注1: 加州大學放棄了SAT / ACT考試,並制定替代考試。 In a historic action, UC moves to drop SAT/ACT and develop a replacement exam for admissions
注2: 前加州共和黨主席表示:「種族配額」將使民權倒退!
後記: 台灣也有根據背景身分不同,而差別待遇的規定。 或許我們也可以思考,根據背景狀況而給予不同待遇, 是否真的促進不同的背景的人得到平等,還是助長歧視呢? 台灣的「特種生加分規定」:
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