#教師 新手教師的肝苦談(?

2021年8月5日 04:15
以下是新手教師踏入職場的負能量文 慎入 我是個菜鳥教師 第一年就被主管要求接組長 而且我們是大校 幾乎每年都是滿額學校 明明同事中還有許多年資比我高 甚至要退休年紀都還沒接過組長的人 加上教育圈常說 新人就是要磨練 新人多做點事情學習 這幾年新人當組長好像已經變成常態(? 但第一年當行政其實很吃虧 薪資低 沒休假 沒國旅 什麼都沒有 但我菜我當我來學習的我認 但我遇到的 都是豬隊友 都是豬隊友 都是豬隊友 不禁讓我想問 我們滿懷熱血考進來 就活該犧牲我們的肝嗎? 行政協調事件不計其數 有機會再分享 以下列舉豬隊友最傻眼狀況 事件如下 1.交接資料缺漏 剛到新環境,對新工作內容及業務都還不清楚 發現資料有些問題 每次禮貌詢問前任 她都會回 都可以~ 大家討論好就好~ 這種事需要問嗎? 諸如此類的回答 即使繼續追問她也只會回答一樣的答案 或是轉移話題 或是已讀不回 問其他同事他們也只會回 去問你的前任 大概接觸兩個月後可以明顯發現交接資料檔案有些問題 例如名單上會少一兩欄 而那兩欄可能是檔案中最重要的事項 或是資料中比較屬於我們內部運作的辦法 規定 都可以發現少了一些表格 每次光為了補這些東西 我常常要弄到晚上八點多都還沒吃晚餐 因為光處理現在手上的事情就夠忙了 還要花時間找以前的檔案!!!!!! 一開始覺得應該只是湊巧 但後面事情越來越誇張...... 有機會再分享 2.同領域前輩每天找你麻煩,口頭禪:你為什麼都沒有做...... 前輩:A A常在各種大大小小的活動中公開批評 或是公開群組tag我 表示我為什麼沒有做哪些應該要做的事情 問題是 第一 在我的認知中並不屬於我的工作,如果說了我其實很樂意幫忙,而且開會問的時候私下請教的時候你都說沒問題,事情發生了才說哪裡沒做,我請問你到底什麼心態? 第二 我真的不知道要做這些事 交接資料沒寫 也沒人說 當我會通靈嗎? 第一次發生這種事的時候 我就明確在群組說我真的剛進來 很多事還不知道 所以沒辦法每件事都事先請教或是詢問 歡迎大家提醒 但還是一直不斷發生 她就會說你沒問就是代表知道啊 問題是 我就說了我連有這件事都不知道 到底要怎麼詢問 她就會繼續鬼打牆說 你沒問就是代表知道啊...... 或是說 這不是大學就會培養的知能嗎? 你怎麼考上的? 後來是主管出面緩頰每個大學培育方式不一樣 但她還是會一直鬼打牆說你沒問就代表你知道啊 拜託 我再多活十年也會知道啊 那為什麼你每次都要當事後諸葛? 所以每次為了這種事我就要加班修改 不然就是要整個砍掉重練 只因為主管說她是前輩要尊重 那誰來尊重我的肝? 3.控制欲超強:強迫你參加,他要你參加的研習 某日我已經報名我想參加的研習增加知能 也得到主管同意 一個月後 有一個研習是針對我這個職位辦的 目的是增加一些行政流程效率 但跟我原本報名的研習撞期 我評估了一下 增加行政流程效率的研習 我可以拿資料參考後 再詢問有參加研習的同行 但我原本要參加的研習 是可以增進自身實力的 而且公假一個月前就請好了 要更改也有點麻煩 於是我決定還是參加原本的研習 前輩A這時候就打電話來 要我參加行政流程的研習 我有耐心解釋原因也感謝她的提醒 她也說我自己決定好就好 研習結束隔天 她卻跑去跟主管說 我怠忽職守不參加行政流程研習....... 4.每件事都要你做 校外教學通知單你要做 交通車時間更改通知單你要做 體育課要練習大隊接力說人力不足你要去 各種指定品牌雜物要你買 把家長惹毛了再叫你去打電話溝通 把其他處事承辦得罪了再叫你打電話去溝通 把志工媽媽得罪了再叫你想辦法 教學方法有問題把學生惹毛了要我去處理 哈囉 每件事都我做 我領的薪水最少 要幫你們做你們該做的事情 你們導師費要不要給我領? 你們是老師為什麼個個缺乏問題解決能力? 後來打聽了才知道 原來之前這個組長職位的人一直換 很大部分原因都是因為A前輩 還有跟A前輩一起的人們 上面事情我之前這個職位的人也發生過 也都是因為A 但A卻一直不願意擔任組長職 於是越來越多同領域正式老師申請調職 有些甚至因此得了憂鬱症 或是決定改從事其他行業...... 近年來 正常老師能調走的都走了 剩下的都是沆瀣一氣 成為一個小團體 最後我只想說 希望我的肝可以撐到我順利調走 沒肩膀的主管 整天挑毛病的同事 可以拜託你們把心思花在教學上嗎!! 願這種人類離開教育界! 懷念可以一起打拼 一起備課的好夥伴們!
愛心嗚嗚
80
留言 42
文章資訊