群聯1601驗證研發面試資訊
2022年6月18日 05:11
從五月初打開104到最近順利拿到1601 offer
在板上看了不少資訊 因此也想回饋一些資訊出來
學歷: 中山電機碩二
[面試時資訊]
工時
9~21
工作內容
用c/c++寫模擬去驗證各部門產品是否符合開出的spec，也會和各端客戶洽談spec
寫測試tool (視窗程式)
維護開發文件
D+0 1601面試
D+2 03面試(面試時直接告知未通過)
D+13 收到HR面試邀約
D+21 HR面試
D+27 電話通知錄取
D+30 收到紙本offer
過程中有再投遞其他部門履歷都沒有收到回應
面試問的方向都是C的語法:
1. struct算大小，我自己理解是分成struct內部對齊與外部對齊兩部分
1個byte的元素就是隨便放；
2個byte的元素要對齊偶數地址；
4個byte的元素要對齊整除4的地址；
8個byte的元素要對齊整除8的地址；即使內部沒有padding出現，整體大小依然是8byte而不是6byte，因為這樣struct陣列才能運作
2. Union
3. Pointer
取址 取值 包括跟字串的互動 ptr++ ++ptr，比較需要注意的是不同型別的指標+1移動的位址不同
4. little endian
5. const
6. extern
7. static
白板題偏向程式的腦筋急轉彎，題目就不公佈了
因為我想這部分應該著重在怎麼表達思路、與別人一起debug的感覺
經過主管強烈暗示+明示我才想到答案
題目問的方式是主管直接分享word，一題一題詢問你答案然後會問作答原因
答錯了不會告訴你xd
因為我事後發現我跟ptr++有關的題目都做錯了，還講得頭頭是道...
-----
自我介紹有講到視窗程式開發經驗，使用MVVM設計模式
主管深入詢問比較多問題，似乎是部門需要的經驗
碩論的部分主管聽完會用他的理解跟你確認，和主管交流能不能順利在這邊會體現出來xd
-----
[HR面談]
單純由HR發問，不需要準備其他東西也沒有考試
整個過程大概40分鐘
會不斷從你回答的內容再進一步追問
所以面談前要了解自己的中心理念，比較不會被問到回答不出來
從問的問題可以知道群聯很重視員工能不能團隊合作、會不會容易和其他人起衝突、起了衝突如何化解....等等。
------
在板上爬文看到很多都是一面後2天就收到HR面試邀約
到第五天的時候其實心裡已經放棄了
自己猜測可能主管會給一個應徵者的排序，從最想要的開始邀約?
我感覺自己會上也可能是沒有其他offer和進行中的面試，所以主管認為至少能使用掉這個HC?
不過以上都是我自己臆測
在面試03時有得到的資訊是：
1. 2022研替、預聘的名額從2021九月大家就開始應徵了，現在基本上沒什麼名額
2. 在今年底前公司徵人門檻都會比較低
3. 2023的研替、預聘名額公司還沒決定，所以目前還不能應徵
